Owiwi omogoča bolj jasno primerjavo kandidatov na podlagi vedenja, odločitev in mehkih veščin — ne samo na podlagi CV-ja, vtisa iz razgovora ali občutka. V poročilu vidite, kdo se najbolje ujema z izbranimi kriteriji, kje so razlike med kandidati in katera področja je smiselno dodatno preveriti v intervjuju.

Poročilo vam pokaže, katera vprašanja in teme je smiselno odpreti v nadaljnjem pogovoru s kandidatom. Namesto splošnega intervjuja dobite bolj ciljan pogovor: preverite lahko konkretna tveganja, razjasnite nejasnosti in bolje razumete, kako kandidat razmišlja, sodeluje in sprejema odločitve.

Ne. Owiwi ne nadomesti vaše odločitve, intervjuja ali presoje vodje. Njegova vloga je, da doda objektivnejši in bolj strukturiran vpogled v kandidata. Končna odločitev ostane pri podjetju, Owiwi pa pomaga, da ta odločitev ni odvisna samo od občutka.

Da. Poročilo ni uporabno samo za izbor kandidata, ampak tudi za onboarding, vodenje in razvoj zaposlenega. Vodja lahko bolje razume, kje ima oseba močna področja, kje potrebuje podporo in kako jo učinkoviteje vključiti v ekipo.

Owiwi je posebej uporaben pri vlogah, kjer so pomembne mehke veščine, odločanje, komunikacija, sodelovanje, prilagodljivost in reševanje problemov. Uporabite ga lahko pri prodajnih, vodstvenih, strokovnih, operativnih in timskih vlogah — povsod, kjer ni dovolj vedeti samo, kaj kandidat zna, ampak tudi kako deluje v praksi.